Заработная плата

Итальянское законодательство не дает законодательного определения понятиям «заработная плата» и «оклад».

Для целей подоходного налога и социального обеспечения любая компенсация, предоставляемая работнику в рамках трудовых отношений, включая компенсацию в натуральной форме, считается заработной платой (это не включает несколько ограниченных исключений, таких как возмещение расходов).

В Италии не существует законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата для каждого контрактного уровня обычно устанавливается по секторам в соответствующих национальных коллективных соглашениях (НКС). В настоящее время вводится минимальная заработная плата для работников, не охваченных НКС, хотя они составляют менее 3% от общей численности рабочей силы.

Согласно итальянскому законодательству, компенсация выплачивается тринадцатью (13) ежемесячными частями. Дополнительная 13-я часть («tredicesima») выплачивается каждый год вместе с декабрьской зарплатой.

Некоторые NCA предусматривают 14-ю ежемесячную выплату, которая обычно выплачивается в июне.

Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о заработной плате в Италии