Виды трудовых договоров
Какие основные виды трудовых договоров в Италии?
Наша команда квалифицированных юристов и консультантов по трудовым вопросам регулярно помогает клиентам в отношении трудовых договоров, внутрифирменных переводов в Италии и начисления заработной платы.
Наши услуги включают в себя:
-
- — анализ предложений о трудоустройстве
- — составление трудовых договоров
- — Анализ трудовых договоров
Трудовая реформа Италии «Jobs Act» — более гибкий рынок труда.
Недавно в Италии была проведена существенная реформа рынка труда (известная как «Закон о рабочих местах»), направленная на создание современной, конкурентной и недискреционной среды.
Это включает в себя:
-
- — Ограниченное восстановление на работе для случаев дискриминации, доказанных заинтересованными работниками;
- — Ограниченная компенсация в размере 2 месячных зарплат за каждый год стажа;
- — Внесудебное урегулирование (новый закон об увольнении поощряет стороны к быстрому и дружественному внесудебному урегулированию; пример: если работник принимает предложение в размере 1 месяца за каждый год стажа, максимум 12 месяцев, применяется существенное освобождение от налогов);
- — Судебные разбирательства (количество судебных разбирательств резко сократилось (примерно на 70% сократилось количество судебных дел, связанных с увольнениями и окончанием сроков), а продолжительность судебных разбирательств по первому трудовому договору сократилась до 7 месяцев).
- — новые полномочия для работодателя, который теперь имеет широкие полномочия свободно определять обязанности, которые должны быть возложены на работника во время трудовых отношений; новая схема выплаты пособия по безработице, с более строгими требованиями для активации пособий;
- — обновленная система активной политики на рынке труда с помощью более эффективных стимулов занятости и улучшенных служб занятости для повышения соответствия спроса и предложения труда;
- — пересмотр системы надбавок к заработной плате для сокращенных работников;
- — создание единого инспекционного агентства для координации деятельности и избежания многочисленных проверок на одном и том же предприятии;
- — сокращение на три года социальных взносов работодателей (до € 8 060 в год);
- — отсутствие местных налоговых надбавок (IRAP) для вновь нанятых постоянных работников.
Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о трудовых договорах в Италии