22 августа, 2024

Прочтите наше руководство по трудовому праву в Италии.

Система найма

Работодатель

Вопрос. Обязательно ли работодателю создавать соответствующий орган и регистрироваться в государственных органах перед приемом на работу сотрудников?

О. Да, это так.

В. Кто хочет нанять сотрудников в Италии, должен создать соответствующий орган (юридическое лицо, например «Srl» или, по крайней мере, филиал ; представительства недостаточно).

А. После того, как работодатель создан, он должен быть зарегистрирован в соответствующих государственных органах по расчету заработной платы.

В. Сколько времени занимает регистрация новой компании в органах по расчету заработной платы?

А. 1-4 рабочих дня.

В. Есть ли разница между крупными и мелкими работодателями?

О. Да, многие. Будем считать – грубо – «большим работодателем» того, кто имеет:

• Более 15 сотрудников в одном подразделении;
• Более 60 сотрудников по всей Италии.

В первом случае правила для крупных работодателей применяются только к бизнес-единице (а не, например, к другой бизнес-единице, далекой от первой, нанимающей четырех сотрудников); во втором случае работодатель всегда будет считаться «большим».

Остальные будем считать «мелкими работодателями».

Коллективные договоры («КПД»)

Вопрос. Какие виды CBA применимы?

А. Наиболее важным является национальный ЦБ. Часто существуют также региональные или местные CBA, регулирующие некоторые аспекты.

Вопрос. Является ли применение CBA обязательным?

О. Нет. Компания имеет право выбирать, применять ли CBA или нет. В случае применения CBA имеет преимущественную силу над законом в пользу работников.

Вопрос. Целесообразно ли применение CBA?

О. Это зависит от конкретной ситуации. В целом применение CBA целесообразно:

• если деятельность Общества включает участие в тендерах, проводимых государственными органами; или:
• при необходимости широкое использование гибкого контракта (неполный рабочий день, работа по вызову, …).
• В других случаях полная политика могла бы быть лучше.

Категории и уровни сотрудников

Сотрудники подразделяются на четыре юридические категории:

• Руководители
• «Квадри» (это своего рода сотрудники среднего звена управления)
• Белые воротнички;
• Синие воротнички.

У руководителей есть специальное положение и особый CBA, отличный от других сотрудников. Эта памятка ориентирована на неисполнительных сотрудников. CBA обычно делит неисполнительных сотрудников на «уровни» (6-8 в зависимости от CBA). Каждый уровень описывает вид обязанностей (от уборщиков до сотрудников высшего звена).

Уровень работника влияет на многие аспекты трудоустройства. Например:

• Минимальная зарплата;
• Максимальная продолжительность испытательного срока;
• Продолжительность ежегодного отпуска;
• Продолжительность периода уведомления.

Испытательные сроки

В. Каков максимальный испытательный срок, разрешенный законом?

А. Закон предусматривает следующее:

• 6 месяцев для руководителей и сотрудников высшего звена;
• 3 месяца для остальных сотрудников.

CBA, если он применяется, предусматривает диапазон от 45 дней для сотрудников нижнего уровня до 6 месяцев для сотрудников высшего уровня.

В. Каково уведомление в случае выхода из трудовых отношений во время испытательного срока?

О. Каждая сторона может прекратить трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления.

Наем работников по срочным договорам

Вопрос. Запрещены ли срочные контакты для выполнения определенных обязанностей или сотрудников?

О. Нет, это не так.

Вопрос. Запрещены ли срочные контакты для постоянных задач?

О. Нет, они могут быть предусмотрены для любого вида пошлин.

Вопрос. Какова максимальная продолжительность одного срочного контракта, включая любые продления?

А. Это 36 месяцев. По истечении этого срока срочный работник приобретает право на постоянную должность на той же фирме.

Вопрос. Существует ли минимальная продолжительность одного контракта?

О. Нет, нет.

Вопрос. Сколько раз можно продлевать один срочный договор?

A. Любой контракт – если он короче 36 месяцев – может быть продлен или приостановлен до 5 раз. Если число отсрочек больше, работник приобретает право на постоянную должность на той же фирме. Если работник нанят по срочному контракту в течение десяти дней после окончания предыдущего контракта продолжительностью до шести месяцев или в течение двадцати дней после окончания предыдущего контракта продолжительностью более шести месяцев, второй контракт становится постоянным контрактом. .

Вопрос. Должна ли компания соблюдать период уведомления по окончании срока действия контракта?

Год.

В. Существуют ли какие-либо запреты на заключение срочного договора?

О. Да, запреты касаются:

• замена бастующих рабочих;
• компании, которые провели коллективное увольнение в течение предыдущих шести месяцев;
• компании, получающие экономическую поддержку от правительства («CIGS»);
• компании, не проведшие надлежащую оценку рисков.

Вопрос. Должна ли компания соблюдать ограничения на прием на работу по срочным контрактам?

О. Да, закон предусматривает 20% постоянных работников; ЦБА обеспечивает 28% постоянных работников. В подразделениях с численностью сотрудников до 15 человек допускается заключение 4 срочных договоров.

Процентные ограничения не касаются:

• Работники, временно заменяющие других работников;
• Компании, начинающие новую деятельность, только на время, необходимое для создания организации, и не более чем на 12 месяцев.

Вопрос. Предусматривает ли закон дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, отработанную сотрудником по временному контракту?

О. Да, это так: как сверхурочная работа.

Контракт на неполный рабочий день

В. Разрешена ли работа на условиях неполного рабочего времени?

О. Да, это так.

В. Разрешается ли переход с неполного рабочего дня на полный и наоборот?

О. Да, если обе стороны согласны.

В. В чем специфика работы по совместительству?

А. Рабочее время совместителей ограничивается рабочим временем, предусмотренным договором, и может быть изменено работодателем только в пределах «clausole elastiche» или «clausole flessibili».

В. Что такое так называемые «клаузоль эластическая» и «клаузоль гибкая»?

A. Это положения индивидуального договора – в пределах и условиях CBA – которые позволяют работодателю изменять объем или временное распределение рабочего времени.

В. Может ли работодатель запросить дополнительную работу?

О. Да, в пределах допустимого. Это называется «lavoro addare» и должно вознаграждаться дополнительной заработной платой.

В. Какова надбавка к заработной плате в итальянской «lavoro addare»?

О. Закон предусматривает 15% мирового почасового вознаграждения. CBA обеспечивает 35% мирового почасового вознаграждения.

Договор о работе по вызову

В. Что такое работа по вызову?

О. Это трудовой договор, по которому работник доступен в течение определенного периода в день, неделю и т. д. Работник будет работать (и получать зарплату) только в том случае, если работодатель вызовет его / ее на работу.

Существует два типа контракта «Работа по вызову»:

• Если сотрудник обязан принять вызов, он/она будет иметь право на заработную плату даже за нерабочее время в период доступности: по закону эта заработная плата составляет 20% от обычной зарплаты;
• Если работник может отказаться от вызова работодателя, он получит только зарплату за фактическое рабочее время.

В. Установлены ли ограничения на заключение договора о работе по вызову?

А. Да. Договор может быть заключен с субъектами старше 55 лет и с субъектами до 24 лет (при этом выполнение работы должно быть осуществлено в пределах двадцатипятилетнего возраста). В любом случае использование договора о работе по вызову допускается для каждого работника у одного и того же работодателя в течение максимального периода 400 дней эффективной работы в течение 3 лет. В случае превышения этого срока работник будет иметь право на полный и постоянный трудовой договор.

В. Существуют ли какие-либо запреты на заключение договора о работе по вызову?

О. Да, то же самое, что и для срочных договоров (см. выше, § 1.5.g).

В. Должен ли работодатель уведомить или проконсультироваться с третьей стороной?

А. Работодатель должен просто уведомить государственные органы о продолжительности выступления посредством «смс» или электронной почты. Работодатель обязан ежегодно информировать профсоюзы об использовании договора о работе по вызову.

Заработная плата

Вопрос. Какова минимальная заработная плата сотрудников на 1 ^марта 2018 года по данным ЦБА?

А. Примерно следующим образом (брутто в евро в месяц за 14 ежемесячных платежей в год):

• Картины: 700.00
• I уровень: 250,00;
• II уровень: 000,00;
• III уровень: 800,00;
• IV уровень: 620,00;
• V уровень: 510,00;
• VI уровень: 400,00;
• VII уровень: 280,00.

В. Что такое «СКР»?

А. Это часть заработной платы, которая начисляется на протяжении всего трудового договора и выплачивается при его прекращении (за исключением особых причин). СКР примерно равен 7,41% годовой зарплаты.

Стоимость работы

В. Какова стоимость зарплаты?

A. Общие затраты, которые работодатель должен оплатить в отношении своих сотрудников. Он состоит из вознаграждения, взносов и других вспомогательных расходов, взимаемых работодателем.

В. Как мы рассчитываем стоимость зарплаты?

А. В основном стоимость заработной платы рассчитывается сложением:

• Общий годовой оклад;
• СКР (+7,41% – и более – от брутто-зарплаты);
• Взносы социального страхования («INPS») (26%-29% от брутто-зарплаты);
• Платы по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний («ИНАИЛ») (в зависимости от обязанностей).

Стимулы и снижение затрат на трудоустройство

В. Предусмотрены ли сокращения расходов на заработную плату?

О. Да, в некоторых случаях в зависимости от типа работодателя, типа работника (люди с ограниченными возможностями, безработные, молодые работники, стажеры, …)

Рабочая структура

Рабочее время

В. Сколько часов длится стандартная рабочая неделя?

А. 40 часов;

Вопрос. Каково максимальное количество часов (включая сверхурочную работу) в рабочей неделе?

А. 48 часов за каждый семидневный период. Средняя продолжительность рабочего времени должна рассчитываться из расчета периода, не превышающего 4 месяцев. ЦБА может предоставить более длительный срок – до шести месяцев или до двенадцати месяцев – по объективным причинам, связанным с организацией работы.

В. Какое максимальное количество рабочих дней разрешено в рабочей неделе?

А. Шесть дней. Эту сумму можно рассчитать как среднее значение за 14 дней. Таким образом, работник должен иметь один выходной за каждую рабочую неделю, в среднем за две недели.

В. Существует ли законом установленный еженедельный день отдыха (т.е. обычный еженедельный отпуск)?

О. Обычно воскресенье, но это не обязательно.

Сверхурочная работа

В. Каковы ограничения на сверхурочную работу, если таковые имеются?

А. Сверхурочная работа не может превышать 250 часов в год. Центробанки могут вводить иные правила.

В. Какова надбавка к заработной плате за сверхурочную работу?

А. По данным ЦБА:

• Надбавка 15% за сверхурочную работу с 41 ^по 48 час в ^неделю ;
• Надбавка 20% за сверхурочную работу, превышающую 48 ^-й час в неделю;
• Надбавка 30% за сверхурочную работу в праздничные или воскресные дни;
• Надбавка 50% за сверхурочную работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)

    Ночная работа

В. Что такое «ночная работа»?

А. Это работа, выполняемая с 22.00 до 6.00 утра.

Вопрос. Могут ли женщины работать в те же ночные часы, что и мужчины?

О. Да, могут.

В. Каковы ограничения на работу в ночное время (если таковые имеются)?

А. Следующим образом:

• работа в ночное время не может выполняться более 8 часов в среднем за 24 часа;
• запрещается привлекать к работе женщин с 24.00 до 6.00 утра, от состояния беременности до достижения ребенком годовалого возраста;
• некоторым работникам разрешено отказываться от работы в ночное время.

В. Какова надбавка к заработной плате за работу в ночное время?

А. Это увеличение на 15% от брутто-зарплаты.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

В. Что такое обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск для работника?

А. Закон предусматривает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 недель. ЦБА увеличивает ежегодный отпуск до 26 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Декретный отпуск

В. Требует ли закон оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

О. Да, это так.

Вопрос. Какова обязательная минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам?

А. Это 5 месяцев.

В. Какова заработная плата во время декретного отпуска?

А. Правительство выплачивает примерно 80% обычной зарплаты. ЦБА предусматривает, что работодатель должен доплатить разницу до 100% заработной платы.

Больничный лист

В. Будет ли сотрудник получать зарплату во время отпуска по болезни?

А. Да. Часть этой суммы несет Правительство («INPS») следующим образом:

• 1-3 дни больничного: 100% заработной платы несет работодатель;
• 4-20 дни больничного: 50% оплачивает работодатель; 50% оплачивает INPS;
• Дни 21-180 отпуска по болезни: 34% оплачивает работодатель; 66% несет INPS;

Система резервирования

Коллективные или индивидуальные сокращения

Вопрос. Законно ли работодателю расторгнуть договор с работником только в связи с сокращением штата?

О. Да, это так. Если компания, в которой работает более 15 сотрудников, решает уволить как минимум 5 работников в течение 120 дней, это коллективное увольнение, требующее специального разбирательства с участием профсоюзов. В противном случае компания может приступить к индивидуальному увольнению по сокращению штатов.

Вопрос. Должен ли работодатель уведомить или проконсультироваться с третьей стороной перед увольнением одного сокращенного сотрудника?

О. Да, но только для крупных работодателей. Индивидуальному увольнению должно предшествовать сообщение в государственный орган и короткое разбирательство, направленное на достижение соглашения между сторонами. При отсутствии соглашения возможно и увольнение.

Вопрос. Должен ли работодатель получить одобрение третьей стороны, чтобы уволить одного или нескольких сокращенных сотрудников?

О. Нет, это не так.

Вопрос. Каков срок уведомления, который работодатель должен предоставить, прежде чем сократить сотрудника?

A. Согласно ЦБА, сроки уведомления исчисляются в календарных днях, начиная с первого и шестнадцатого числа каждого месяца.

Сроки уведомления следующие:

• До 5 лет стажа:
• Квадри и I уровень: 60 дней;
• II и III уровень: 30 дней;
• IV и V уровень: 20 дней;
• VI и VII уровень: 15 дней.
• Стаж от 5 лет и до 10 лет:
• Квадри и I уровень: 90 дней;
• II и III уровень: 45 дней;
• IV и V уровень: 30 дней;
• VI и VII уровень: 20 дней;
• Стаж свыше 10 лет:
• Квадри и I уровень: 120 дней;
• II и III уровень: 60 дней;
• IV и V уровень: 45 дней;
• VI и VII уровень: 20 дней.

Наличие защиты от безработицы

Вопрос. Если предположить, что сотрудника увольняют после одного года работы, будет ли он автоматически иметь право на защиту от безработицы и получение пособия по безработице?

О. Да, он бы это сделал, но при определенных условиях. Основная защита называется «Наспи».

Наспи выдается работнику, если он/она:

• (i) является вынужденным безработным;
• (ii) имеет как минимум 13 недель страховых взносов за 4 года до начала безработицы;
• (iii) проработал не менее 30 дней в течение 12 месяцев до начала безработицы.

 

 

---