Types de contrats de travail.

Quels sont les principaux types de contrats de travail en Italie ?

Notre équipe d’avocats et de conseils spécialisés en droit du travail accompagne régulièrement les clients en ce qui concerne les contrats de travail, les transferts intra-entreprise en Italie et les registres du personnel.

Nos services comprennent :

L’analyse des offres d’emploi
La rédaction des contrats de travail
L’analyse des contrats de travail

La réforme du droit du travail par l’adoption de la Loi italienne “Jobs Act” – un assouplissement du marché du travail.

L’Italie a récemment mis en place une réforme substantielle du marché du travail (connue sous le nom de “Jobs Act”), visant à créer un environnement moderne, compétitif et non discrétionnaire.

Cela comprend :

Une remise en état limitée en cas de discrimination qui aurait été prouvée par les employés concernés.
Une indemnité limitée s’élevant à 2 mois de salaire par année d’ancienneté.
Des règlements à l’amiable (la nouvelle loi sur les licenciements encourage les parties à trouver un des solutions rapides à l’amiable ; par exemple : si l’employé accepte une offre à hauteur d’1 mois par année d’ancienneté, jusqu’au maximum de 12 mois, une forte défiscalisation s’applique) ;
Intervention en contentieux [les contentieux ont considérablement diminué (une baisse d’env. 70 % du nombre d’affaires concernant les licenciements et la fin des contrats à durée déterminée) et la durée des procédures en première instance a été réduite à 7 mois)].
De nouveaux pouvoirs pour l’employeur qui a maintenant un large pouvoir de décider librement les tâches devant être attribuées à l’employé au cours de la relation de travail ; un nouveau régime de prestations de chômage comprenant des conditions sont plus strictes pour déclencher les prestations ;
Un régime du marché du travail renouvelé, grâce à l’adoption de mesures d’incitation à l’emploi plus efficaces et l’amélioration des services pour l’emploi, permettant d’ajuster l’offre et de la demande de travail.
Une révision du régime d’aides salariales pour les travailleurs licenciés.
La mise en place d’une Agence de contrôle unique pour coordonner les activités et éviter la réalisation d’une pluralité de contrôles dans la même usine.
Une baisse des cotisations sociales des salariés durant 3 ans (jusqu’à 8.060 euros).
Aucune majoration des impôts locaux (IRAP) pour les travailleurs permanents embauchés à nouveau.

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