Salaires
Le droit italien ne donne pas de définition légale de “salaire” et “rémunération”.
Au niveau de l’impôt sur le revenu et de la sécurité sociale, toute rémunération accordée à l’employé dans le cadre de la relation de travail, y compris la rémunération en nature, est considérée comme un salaire (à quelques exceptions près, comme les remboursements de frais).
Il n’y a pas de salaire minimum légal en Italie. Un salaire minimum pour chaque catégorie professionnelle est habituellement prévu par secteur dans les conventions collectives nationales (CCN). Un salaire minimum est instauré pour les travailleurs qui ne sont pas couverts actuellement par ces CCN, même s’ils représentent moins de 3 % de la population active totale.
En droit italien, la rémunération est payée en treize (13) mensualités. La 13ème mensualité additionnelle (“tredicesima”) est payée chaque année avec le salaire du mois de décembre.
Certaines CCN prévoient une 14ème mensualité, payée normalement en juin.
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