Tipos de contratos de trabajo.

¿Cuáles son los principales tipos de contratos de trabajo en Italia?

Nuestro equipo de abogados y expertos en materia laboral asesora regularmente a clientes en relación con contratos de trabajo, traslados internos en Italia y nóminas.

Nuestros servicios incluyen:

Revisión de ofertas de trabajo
Redacción de contratos de trabajo
Revisión de contratos de trabajo

Reforma laboral “Jobs Act” en Italia – Un mercado laboral más flexible.

Italia ha implementado recientemente una sustancial reforma del mercado laboral (conocida como “Jobs Act”) destinada a crear un entorno moderno, competitivo y no discrecional.

Esto incluye:

Reinserción limitada a casos de discriminación demostrada por los trabajadores afectados.
Indemnización limitada que asciende a 2 meses de salario por cada año de antigüedad.
Acuerdos extrajudiciales (la nueva ley sobre despidos incentiva a las partes a llegar un acuerdo extrajudicial amistoso y rápido; por ejemplo: si el empleado acepta una oferta de 1 mes por año de antigüedad, hasta un máximo de 12 meses, se aplicaría una exención de impuestos considerable).
Procedimientos judiciales [los procedimientos judiciales han bajado drásticamente (se ha producido una reducción de aproximadamente el 70% de los procedimientos judiciales sobre despidos y finalización de contratos a tiempo determinado) y la duración de los procedimientos judiciales laborales de primera instancia se ha reducido a los 7 meses)].
Nuevas facultades para el empleador, quien ahora dispone de un amplio poder para decidir libremente las funciones que deberá desempeñar el empleado durante la relación laboral; un nuevo régimen de prestaciones de desempleo, con requisitos más estrictos para activar beneficios.
Un renovado sistema de política de mercado laboral activo, a través de incentivos de empleo más eficaces y servicios de mejora de empleo, para mejorar la equiparación entre la demanda y la provisión de mano de obra.
Una revisión del régimen de suplementos salariales para trabajadores despedidos.
El establecimiento de una agencia de inspección única para coordinar la actividad y evitar múltiples controles en la misma planta.
Una reducción trienal de las cotizaciones sociales de los empleadores (hasta 8.060 Euros anuales).
Ausencia de recargo de impuestos locales (IRAP) para trabajadores a tiempo indeterminado recién contratados.

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