Salarios

La legislación italiana no prevé una definición legal de “salarios” y “sueldo”.

A efectos del Impuesto sobre la renta y de la Seguridad Social, cualquier pago realizado al empleado en el ámbito de la relación laboral, incluida la remuneración en especie, se considera salario (esto no incluye algunas excepciones limitadas, tales como el reembolso de gastos).

No existe un salario mínimo legal en Italia. Los salarios mínimos para cada nivel contractual son generalmente establecidos por sector en los convenios colectivos nacionales (CCN) correspondientes. Se está introduciendo un salario mínimo para trabajadores que no estén cubiertos por los CCNs, aunque representan menos del 3% de la fuerza de trabajo total.

Según la legislación italiana, la remuneración se recibe en trece (13) mensualidades. La decimotercera mensualidad adicional (“tredicesima”) se paga cada año junto con la mensualidad del mes de diciembre.

Algunos CCNs prevén una decimocuarta mensualidad, normalmente pagada en el mes de junio.

Contacte con nosotros para más información sobre salarios en Italia.


© 2020 Italian Company Formations
Sito realizzato da hitframe.com
vers. 1.0.1