Arten von Arbeitsverträgen
Was sind die häufigsten Arten von Arbeitsverträgen in Italien?
Unser Team von qualifizierten Anwälten und Arbeitsberatern unterstützt unsere Kunden regelmäßig in Bezug auf Arbeitsverträge, innerbetriebliche Transfers in Italien und Gehaltsabrechnungen.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
- Überprüfung von Stellenangeboten;
- Entwurf von Arbeitsverträgen;
- Überprüfung von Arbeitsverträgen.
Italiens Arbeitsrechtsreform „Jobs Act“ – Ein flexibler Arbeitsmarkt
Italien hat vor kurzem eine grundlegende Reform des Arbeitsmarktes (bekannt als „Jobs Act„) durchgeführt, die auf die Schaffung eines modernen, wettbewerbsfähigen und nicht willkürlichen Umfelds abzielt.
Diese beinhaltet:
- beschränkte Wiedereinstellung bei Diskriminierungsfällen, die von den betroffenen Arbeitnehmern nachgewiesen wurden;
- begrenzte Abfindung in Höhe von 2 Monatsgehältern pro Dienstjahr;
- außergerichtliche Einigungen (das neue Kündigungsgesetz ermutigt die Parteien, eine rasche und gütliche außergerichtliche Einigung zu finden, z.B.: Sollte der Arbeitnehmer ein Angebot von 1 Monat pro Dienstjahr bis zu einem Maximum von 12 Monaten annehmen, gilt eine erhebliche Steuerbefreiung);
- Gerichtsverfahren: die Zahl der Gerichtsverfahren ist drastisch zurückgegangen (ca. 70% weniger Gerichtsverfahren bezüglich Entlassungen und Beendigung von befristeten Arbeitsverhältnissen) und die Dauer der diesbezüglichen Gerichtsverfahren ersten Grades ist auf sieben Monate gesunken;
- neue weitreichende Befugnisse für den Arbeitgeber, der nun frei über die Pflichten entscheiden kann, denen der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses nachkommen muss;
- ein neues Arbeitslosengeld-System mit strengeren Anforderungen, um Leistungen zu aktivieren;
- ein erneuertes aktives Arbeitsmarktportal durch wirksamere Beschäftigungsanreize und verbesserte Arbeitsvermittlungsdienste, um die Abstimmung von Nachfrage und Arbeitsangebot zu verbessern;
- eine Überarbeitung des Lohnzusatzsystems für entlassene Arbeitnehmer;
- die Einrichtung einer einzigen Inspektionsagentur, um die Aktivitäten zu koordinieren und mehrfache Kontrollen in ein und demselben Arbeitsplatz zu vermeiden;
- eine dreijährige Senkung der Sozialbeiträge der Arbeitgeber (bis zu 8.060 € pro Jahr);
- kein lokaler Steuerzuschlag (IRAP) für neu eingestellte Festangestellte.
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